مبانی نظری و پیشینه کارآفريني
2 - 1 - مقدمه 10
2 - 2 - کارآفريني 11
2 - 2 - 1 - تاريخچه کارآفريني 11
2 - 2 - 2 - تعاريف و مفاهيم کارآفريني 12
2 - 2 - 3 - توسعه کارآفريني 15
2 - 2 - 4 - کارآفريني در مقابل مديريت 16
2 - 2 - 5 - کارآفريني از ديدگاه مکاتب اقتصادي 17
2 - 2 - 6 - کارآفريني از ديدگاه روانشناختي 18
2 - 2 - 7 - کارآفريني از ديدگاه جامعه شناسان 19
2 - 2 - 8 - کارآفريني از ديدگاه دانشمندان مديريت 20
2 - 2 - 9 - عوامل مؤثر بر کارآفريني 23
2 - 2 - 10 - انواع کارآفريني 24
2 - 2 - 11 - نقش کارآفريني در توسعه اقتصادي 27
2 - 2 - 12 - کارآفريني شرکتي 28
2 - 2 - 13 - آموزش کارآفريني 29
2 - 2 - 14 - نقش فناوري اطلاعات در کارآفريني 30
2 - 2 - 15 - ويژگي سازمان کارآفرين 31
2 - 3 - گرايش به کارآفريني 32
2 - 3 - 1 - ابعاد گرايش به کارآفريني 36
2 - 4 گرايش به کارآفريني در تعاوني ها 52
2 - 4 - 1 - تعاوني ها در ايران 52
2 - 4 - 2 - عملکرد کسب و کار 53
2 - 4 - 3 - عملکرد کسب و کار وROE 54
2 - 5 - مطالعات پيشين 56
2 - 5 - 1 - مطالعات داخلي 56
2 - 5 - 2 - مطالعات خارجي 58
2 - 1 - مقدمه
کارآفريني از خيلي سال پيش مورد توجه قرار گرفته است . کارآفريني نشان دهنده رفتار شرکت است که با فرآيند تصميم گيري مديريت استراتژيک مرتبط است و مي تواند به آساني در زمينه سازماني مورد تجزيه و تحليل قرار بگيرد . گرايش به کارآفريني يک مفهوم رفتاري است که فرايند ايجاد سرمايه گذاري جديد را توضيح مي دهد . در مورد کسب و کارهاي کوچک ، کارآفريني نشان دهنده گرايش به کارآفريني سطوح بالاي مديريت است که تأثير مستقيم روي فرهنگ و جهت دهي شرکت دارد و باعث بهبود عملکرد شرکت مي شود .
در اين فصل ابتدا مفهوم واژه کارآفريني تبيين مي شود بعد به بررسي ديدگاه هاي مختلف در مورد کارآفريني ، انواع کارآفريني ، نقش کارآفريني در توسعه اقتصادي پرداخته مي شود . سپس در بخش دوم به توضيح مفهوم گرايش به کارآفريني و ابعاد آن و تأثير آن بر عملکرد کسب و کارهاي کوچک پرداخته مي شود و در آخر تحقيقات انجام گرفته مرتبط با موضوع تحقيق ، در داخل و خارج از كشور مورد بررسي قرار مي گيرد .
